実績紹介
介護職の技能実習受入れ

要介護者の増加に比べ、労働人口は減少しており、介護職の人材確保は困難な状況が続く中、積極的に外国人材を採用する事業所が増えています。
一方「人材不足で受入れる余裕がない」「ご利用者様とのコミュニケーションはできるの?」などの不安から、採用に踏み出せないと言う声もあります。
介護の現場で外国人材を受入れるポイントについて、事例を基にわかりやすく、
お伝えいたします。

 

セミナー 外国人技能実習【介護職】
開催日時 2022年7月27日(水) 14:00~15:00
参 加 費 無料
参加方法 フォームよりお申込みください。
後日、Zoomの招待メールをお送りいたします。
対 象 介護職で外国人の雇用をお考えの方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。
内 容 1.介護職の在留資格
2.受入れまでの流れ
3.受入れ体制の構築
4.定着に向けた取り組み

お申込みはこちら

外国人材採用【基本編】

外国人を採用したいけど「何から始めたら良いんだろう?」「どうやって採用するの?」「言葉や文化の違いは大丈夫?」・・・等、不安や疑問を解消。
外国人材採用に向けて、在留資格や受入までの流れなど、基本的な内容をわかりやすくお伝えいたします。

 

セミナー 外国人材採用【基本編】
開催日時 2022年7月27日(水) 10:00~11:00
参 加 費 無料
参加方法 フォームよりお申込みください。
後日、Zoomの招待メールをお送りいたします。
対 象 外国人の雇用をお考えの方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。
内 容 1.在留資格について
2.技能実習と特定技能の違い
3.受入れまでの流れ
4.外国人雇用で気をつけること

中国人職員採用案内

外国人技能実習監理団体の運営・管理に関わる中国人職員を募集しております。
アジア人材を日本で育成し、各国の発展に寄与するやりがいのあるお仕事です。

採用人数 1名

仕事内容 1.中国語通訳、翻訳
     2.実習生のサポート
     3.実習実施機関への定期訪問
     4.申請書類の作成
     5.その他、外国人技能実習に関わる業務

雇用期間 令和4年4月1日~令和4年7月31日
     育児休業中の職員が復帰するまでの期間を予定しています。
     復帰状況及び業務評価により、契約更新の可能性があります。

就業時間 9時~18時(休憩時間60分)

休  日 土日祝日(週休二日制 毎週)

(就業時間、勤務日数等につきましてはご相談に応じます。)

給  与 月額 180,000円~200,000円

応募資格 日本語能力N2以上

パソコンスキル Word、Excel、PowerPoint基本操作

応募方法 顔写真付き履歴書、職務経歴書を郵送してください。
     送付先:札幌市中央区北5条西5丁目7番地sapporo55 5F
         職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会
         採用担当 鑓水宛

※ご不明な点等ございましたら、下記よりお問い合わせください。

お問い合わせ

お問い合わせはこちらよりお願いいたします。

外国人技能実習生を受入れる体制作り

外国人材を採用したいけど「体制が整っていない」「言葉や文化、習慣の違いは大丈夫?」など、様々な不安や疑問があると思います。
外国人材を受入れるために「何が必要なのか」「どう体制を作れば良いのか」など、具体的な事例を基にお伝えいたします。

 

セミナー 外国人技能実習生を受入れる体制作り
開催日時 2022年4月14日(木) 14:00~15:00
参 加 費 無料
参加方法 フォームよりお申込みください。
後日、Zoomの招待メールをお送りいたします。
対 象 外国人の雇用をお考えの方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。
内 容 1.外国人受入に対する組織内の周知と理解
2.文化・習慣・仕事に対する姿勢の違い
3.わかり易い言葉と伝え方
4.共生に向けた取り組み

お申込みはこちら

介護職の技能実習受入れ

要介護者の増加に比べ、労働人口は減少しており、介護職の人材確保は困難な状況が続く中、積極的に外国人材を採用する事業所が増えています。
一方「人材不足で受入れる余裕がない」「ご利用者様とのコミュニケーションはできるの?」などの不安から、採用に踏み出せないと言う声もあります。
介護の現場で外国人材を受入れるポイントについて、事例を基にわかりやすく、お伝えいたします。

 

セミナー 介護職の技能実習受入れ
開催日時 2022年4月14日(木) 10:00~11:00
参 加 費 無料
参加方法 フォームよりお申込みください。
後日、Zoomの招待メールをお送りいたします。
対 象 介護職で外国人の雇用をお考えの方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。
内 容 1.介護職の在留資格
2.受入れまでの流れ
3.受入れ体制の構築
4.定着に向けた取り組み

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